人事制度設計

人事制度設計

ビジネスを成功へと導くためには、社員のモチベーション(意欲)を高め、個人の業績を向上させる仕組みが不可欠です。フットステップスは、社員主体の戦略的な人事制度を「経営の視点」から提案し、事業及び業績の最大化に向けた人事的基盤の構築を支援します。

  • 給与制度
  • フォーカスアセスメント
  • 評価制度
  • 昇格制度
  • 教育制度
  • 就業規則
  • 勤怠制度

導入により期待できるメリット

  • 事業目的を達成する方向へと社員の意識を向かわせる

    人事制度の導入をスムーズにするためには社員の方々の納得感が不可欠です。社員の方々が「会社の目指す方向」と、「各職務がどのように事業に貢献し、その役割は何か」を十分に理解することによって、社員に意識変革を起こさせ、一人ひとりが事業目的の達成に向けて行動する。そのような組織作りをフットステップスは支援します。

  • 運用の段階で人材が育つ

    新しい人事制度を導入・運用していくにはマネジメント層の意識改革も大きな成功要件となります。例えば、マネジメント層が運用する場合は、自分の目標達成に向けての行動だけでなく、「どのように部下のやる気を引き出し、組織として目標を達成させるか」を、常に「考え」、「実行する」ことが必要となります。これらが習慣化していけば、マネージャー自身の成長につながるだけでなく、組織自体が「学び、成長する」ことのできる組織へと進化することが可能となります。